De proeftijd
De proeftijd telt bij de berekening van de transitievergoeding altijd mee. Sterker nog, als een nieuwe medewerker in de proeftijd wordt ontslagen, dan heeft diegene aanspraak op de transitievergoeding over de dagen die hij in dienst was, zelfs als dat maar een of twee dagen was.
Uitzendkracht
Als een medewerker voorafgaand aan zijn indiensttreding als uitzendkracht bij je heeft gewerkt, dan telt die uitzendperiode ook mee voor de berekening van de transitievergoeding. De onderneming wordt in dat geval namelijk als opvolgend werkgever gezien.
Meerdere dienstverbanden
Heeft de medewerker al eerder een dienstverband bij het bedrijf gehad? Als uitzendkracht of in loondienst? Dan telt die periode óók mee als er tussen beide dienstverbanden niet meer dan 6 maanden zat. Was de onderbreking langer dan 6 maanden? Dan telt het eerdere dienstverband niet mee. Daarnaast telt het voorgaande dienstverband ook niet mee als dat dienstverband is geëindigd op initiatief van de medewerker. Dat bepaalde de Hoge Raad eind november.
Zzp’er
Heeft de medewerker eerder als zzp’er voor je gewerkt? Dan telt die periode in principe niet mee. Dat is alleen anders als die werkrelatie eigenlijk een arbeidsovereenkomst was. Met andere woorden: als er sprake was van schijnzelfstandigheid. In dat geval telt de periode waarin de medewerker als zzp’er werkte wél mee.
Overweeg je het contract met een medewerker te beëindigen en heb je hier vragen over? Wil je zeker weten dat de transitievergoeding juist berekend is? Met alle kennis die we in huis hebben, kunnen we jou als werkgever optimaal ondersteunen. Juist bij een complex proces zoals een ontslag is het prettig dat iemand overzicht houdt. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
